Dopo due anni di trattative e numerose manifestazioni e raduni, l’8 agosto il personale del Museo Solomon R. Guggenheim di New York ha annunciato di aver finalmente ottenuto un primo contratto sindacale. Il contratto è stato ratificato con uno schiacciante 97% dei voti. «È dura per il primo contratto, ma sono molto emozionata e orgogliosa di tutto ciò che siamo riusciti a realizzare», ha dichiarato Julie K. Smitka, associate producer of digital experience del Guggenheim e membro del comitato di contrattazione. «In una trattativa c’è un dare e un avere. Quanto ottenuto non è perfetto, ma credo che sia estremamente solido e ne dovremmo essere tutti orgogliosi».

Il sindacato, che si è costituito per la prima volta nel 2021, ha votato per entrare a far parte della Local 2110 della United Auto Workers (Uaw), che rappresenta i lavoratori dei musei del Nord-Est, tra cui il Massachusetts Museum of Contemporary Art (Mass Moca), il New Museum, il Whitney Museum of American Art e il Museum of Fine Arts di Boston (i membri del personale del Brooklyn Museum e del Jewish Museum stanno attualmente lavorando con l’Uaw Local 2110 sui loro primi contratti). Il sindacato del Guggenheim è composto da circa 150 persone che lavorano in diversi settori, tra cui l’educazione, la curatela, i servizi ai visitatori, il marketing digitale e l’amministrazione (nel 2021, circa 160 addetti alla movimentazione delle opere d’arte e alla manutenzione hanno firmato separatamente un contratto sindacale con il Guggenheim come parte della Local 30 dell’International Union of Operating Engineers).

«Il Guggenheim è lieto di annunciare di aver raggiunto un accordo con l’Uaw Local 2110», ha dichiarato un portavoce del Guggenheim in un comunicato. «Il contratto è in vigore dal primo luglio 2023 al 31 dicembre 2025 e prevede un aumento salariale minimo del 9% per tutta la durata del contratto, che si aggiunge all’aumento del 3% concesso dal museo nel gennaio 2023». Il contratto prevede anche un aumento dei contributi pensionistici per i dipendenti a lungo termine e un finanziamento per lo sviluppo professionale, oltre alla tutela dei benefici esistenti e comitati paritetici tra lavoratori e dirigenti, tutele per la salute e la sicurezza e differenziazioni salariali per i dipendenti che sostituiscono il personale in congedo. Inoltre, sancisce tariffe minime garantite per i dipendenti a tempo pieno e a tempo parziale. «Siamo molto soddisfatti di questo contratto», afferma la portavoce del sindacato Maida Rosenstein. «Il risultato è un guadagno sostanziale per il personale del Guggenheim, sia dal punto di vista materiale, sia per quanto riguarda l’istituzione di un luogo di lavoro sindacalizzato che cambia il panorama per il personale e ha prestato attenzione ai lavoratori stessi».